§ I — Témoignages
Particuliers et équipes RH partagent ici leur expérience des ateliers et des ressources de Verdant Folio, sans mise en scène.
← Retour à l'accueil§ II — Avis des participants
Lausanne, VD
J'avais reçu plusieurs courriers de ma caisse de pension sans vraiment comprendre ce qu'on me demandait. Le jeu de cartes m'a permis de relire ces documents différemment. Ce n'est pas une solution à tout, mais c'est un vrai point de départ. La séance incluse a été utile pour bien organiser les cartes.
Jeu de cartes – Juin 2025
Morges, VD
L'atelier de révision m'a forcé à reprendre mon dossier que je n'avais pas touché depuis deux ans. L'index que j'avais créé était en désordre et certains documents manquaient de date. J'aurais aimé un peu plus de temps pour les questions, mais la liste de contrôle est bien pensée et je l'ai gardée près de mon classeur.
Atelier révision – Mai 2025
Renens, VD
Ce que j'ai apprécié, c'est que personne n'a regardé mes documents personnels. On nous avait dit clairement en ouverture que le facilitateur ne lirait rien. Ça m'a permis de travailler à mon rythme sans me sentir jugée. Le jeu de cartes complète bien l'atelier.
Atelier révision + Jeu de cartes – Mai 2025
DRH – Yverdon-les-Bains
Nous gérons des dossiers de retraite pour 120 collaborateurs. La procédure remise à l'issue de l'audit a mis fin à plusieurs pratiques incohérentes entre nos deux sites. La formation des deux collaborateurs était bien structurée. C'est du travail concret, pas de la théorie.
Audit processus employeurs – Juin 2025
Pully, VD
J'ai acheté le jeu de cartes pour ma mère qui approche de la retraite et ne sait pas trop comment lire ses courriers de caisse de pension. Les explications sont vraiment accessibles. La séance de présentation à domicile était bien adaptée à son niveau. Je pense revenir pour l'atelier printanier.
Jeu de cartes – Juin 2025
Épalinges, VD
L'atelier annuel a été l'occasion de constater que mon classeur avait trois adresses différentes selon les documents. Ça peut paraître anodin, mais en cas de changement de situation, ça peut créer des délais. La fiche de révision que j'ai reçue reste dans mon classeur pour l'année prochaine.
Atelier révision – Mai 2025
§ III — Parcours détaillés
Cas 01 – Particulier
Situation de départ
Un participant à la préretraite recevait chaque année un relevé de sa caisse de pension sans comprendre les colonnes « avoir vieillesse », « taux de conversion » et « rente projetée ». Il ne savait pas où trouver ces définitions officiellement.
Ce qui a été fait
Il a commandé le jeu de cartes et suivi la séance introductive d'une heure. Lors de cette séance, il a identifié les cartes correspondant aux termes de son relevé et appris à retrouver les sources officielles.
Résultat
À l'issue de la séance, il pouvait lire son relevé de façon autonome et localiser les définitions sur le site de sa caisse. Il a décidé de faire appel à un conseiller qualifié pour les questions de décision, mais avait désormais les mots pour lui poser des questions précises.
"Je pouvais enfin comprendre ce que je lisais, sans avoir à demander à quelqu'un de me l'expliquer à chaque fois."
Cas 02 – Employeur
Situation de départ
Un employeur avec 85 collaborateurs répartis sur deux sites constatait que les dossiers de retraite étaient gérés différemment selon les sites : formats de classement différents, périodes de conservation incohérentes, pas de procédure commune.
Ce qui a été fait
L'audit de cinq semaines a cartographié les deux flux, identifié 7 doublons de saisie et une étape de validation manquante. La procédure écrite livrée à l'issue de l'engagement couvrait les deux sites avec une nomenclature commune.
Résultat
Deux membres de l'équipe RH ont suivi la formation prévue. Trois mois après la clôture de l'audit, les dossiers des deux sites suivaient la même procédure, vérifiable grâce à la liste de contrôle incluse dans la livraison.
"La procédure écrite nous a donné un référentiel commun. Les deux sites travaillent maintenant de la même façon."
§ IV — En chiffres
140+
participants aux ateliers et prestations depuis l'ouverture
4.7
note moyenne sur 5 sur l'ensemble des retours reçus
18
employeurs ayant fait appel à l'audit de processus
4
sessions d'atelier annuel organisées à ce jour
§ V — Nous joindre
| Lun – Ven | 09h00 – 17h30 |
| Samedi | Sur rendez-vous |
| Dimanche | Fermé |
§ VI — Votre tour
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